Estar satisfecho en el trabajo es esencial para tener un mejor desempe帽o y aumentar la productividad en las empresas. Por ello, Randstad Workmonitor realiz贸 una encuesta en 15 pa铆ses donde demostr贸 que los trabajadores en India son los m谩s satisfechos, mientras que en Jap贸n est谩n menos satisfechos.

Solamente el 48 por ciento de los japoneses dijeron estar satisfechos con su trabajo. Por si fuera poco, el 21% de los japoneses hab铆a dicho en la encuesta pasada estar insatisfechos con su lugar de trabajo; es decir, los nipones tuvieron el resultado m谩s bajo y m谩s alto en la encuesta de Randstad, respectivamente.

Pueden existir diferentes razones por las cuales Jap贸n es el pa铆s con la menor satisfacci贸n en el 谩mbito laboral. La isla asi谩tica se ha caracterizado por tener una 芦despiadada禄 cultura laboral, pues un mal ambiente de trabajo puede contribuir a la infelicidad de los trabajadores. En los 煤ltimos a帽os, Jap贸n ha intentado proteger a los trabajadores de los abusos y bullying de los trabajos por medio de una ley.

Adem谩s, India tuvo el nivel de satisfacci贸n m谩s alto con el 91% de trabajadores conformes con su trabajo, este es seguido de Argentina con el 82%. Por su parte, Estados Unidos, registr贸 un 80% de satisfacci贸n, estando por encima del promedio mundial.

En el sur y este de Europa, as铆 como en la regi贸n de Asia-Pac铆fico, los niveles de satisfacci贸n estuvieron por debajo del promedio en el mundo. Por ejemplo, el 77% de los trabajadores en Alemania y el 76% de los chinos dijeron sentirse conformes con sus trabajos.

La insatisfacci贸n laboral puede estar generada por diferentes factores y puede tener importantes consecuencias en la empresa y en el trabajo del empleado. Sin embargo, si no se soluciona de forma adecuada, puede llegar a afectar a la vida personal del trabajador, pues puede caer en depresi贸n.

Una de las causas por las cuales los trabajadores pueden estar viviendo una insatisfacci贸n laboral es la falta de oportunidades de desarrollo y crecimiento y las malas condiciones laborales. Asimismo, los empleadores pueden detectar esta insatisfacci贸n si registran una afectaci贸n en la productividad, desinter茅s por la labor y en algunos casos hasta absentismo o dejar el empleo.

NotiPress/Fernanda Mart铆nez